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女性活躍推進行動計画 (女性活躍促進に向けた取組み)

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(平成28年4月1日)

NTTフィールドテクノでは、政府が推進する女性が個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための「女性活躍推進対策」を進めるため、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境を整備し、女性活躍推進対策の「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めてまいります。平成28年4月1日より、第一次行動計画(平成28年4月1日~平成31年3月31日)を策定し、従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
(女性活躍推進法)(厚生労働省ホームページより)

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 (女性活躍推進法)」が制定されました。これにより、平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなります。


行動計画のポイント

『自分らしいキャリアの実現に向けて』

一人ひとりが自分らしいキャリアを実現した結果、より多くの女性社員がリーダシップを発揮し、女性のライフイベントを踏まえた中期的な視野でのキャリア意識の醸成と、その実現を支える職場環境、風土づくりを推進する。

計画期間 平成28年4月1日~平成31年3月31日(3年間)
目標 平成30年度末までに、出産・育児/介護の各種制度の認知率を現状70%から80%以上にする。
行動計画 ・従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境づくり
・多様な働き方を実現する制度、環境、風土づくり

女性の活躍状況に関する情報公表

(平成27年3月現在)

区分 情報公表項目 情報公表項目※1
採用 採用した労働者に占める女性労働者の割合 24.0%
労働者に占める女性労働者の割合 21.7%
継続就業・
働き方改革
労働者の一月当たり平均残業時間 6.4時間
有給休暇取得率※2 94.0%
男女別の育児休業取得率 女性100%
再チャレンジ 男女別の再雇用または中途採用の実績※3 女性: 6名
男性:187名

<備考>
※1 NTTフィールドテクノ実績値については、一部NTT西日本からの出向社員を除く。
※2 有給休暇取得率については、平成26年10月~平成27年9月で算出
※3 再雇用または中途採用の実績については、平成27年4月現在

・NTT西日本グループ全体の女性の活躍に関する行動計画及び情報については、
 NTT西日本公式ホームページを参照願います
 http://www.ntt-west.co.jp/
 <掲載箇所:企業情報⇒「女性活躍推進の取り組み」>

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