企業情報

女性活躍推進行動計画
(女性活躍促進に向けた取組み)

(2019年4月1日)

NTTフィールドテクノでは、政府が推進する女性が個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための「女性活躍推進対策」を進めるため、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境を整備し、女性活躍推進対策の「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めています。

女性活躍推進法
(厚生労働省ホームページより)

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 (女性活躍推進法)」が制定されました。これにより、2016年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなります。


行動計画

<行動計画期間>
  2019年4月1日から2021年3月31日

<数値目標※>
  ①2020年度末までに管理者に占める女性比率を6%以上にする
  ②2020年度末までに男性社員の育児事由休暇取得率を80%以上にする

<行動計画内容※>
  女性をはじめ、誰しもが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう全員対象の意識改革と環境整備を実施する。

   誰しもがワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり
    ●多様な働き方の実現に向けた、テレワークの利用促進
    ●男性社員に対するワークライフマネジメント意識の醸成
    ●育児休職からの早期復帰支援

   キャリア意識醸成に向けた社員育成
    ●女性社員及び上長の意識改革に向けた講習等

   成長機会とライフイベントの両立を支援する人事運用
    ●幅広いチャレンジ機会の提供

     ※NTT西日本グループ一体の取り組みとして取り組む

女性の活躍状況に関する情報公表

(2018年3月現在)

区分 情報公表項目 情報公表項目※1
採用 採用した労働者に占める女性労働者の割合※2 28.5%
労働者に占める女性労働者の割合 23.1%
継続就業・
働き方改革
労働者の一月当たり平均残業時間 5.4時間
有給休暇取得率 94.3%
男女別の育児休業取得率 女性100%
再チャレンジ 男女別の再雇用または中途採用の実績※2 女性: 41名
男性:184名

<備考>
※1 NTTフィールドテクノ実績値については、一部NTT西日本からの出向社員を除く
※2 2017年4月採用社員

審査FT18-058-1

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