TOPインタビュー

新しいことにチャレンジ、地元に貢献、
お客さまのためにと願う方は、
我々と一緒に歩みましょう。
NTTフィールドテクノ 取締役 人材戦略部長
平橋 盛通

日本の電気通信サービスを担うNTT西日本グループの一員として、世の中の通信を守ってきたNTTフィールドテクノ。
これからはインフラ設備の高度化や効率的な維持を下支えする総合エンジニア企業として、「守る」から「創る」へ、
社会のニーズにあわせて新たな技術獲得や新規事業創出に挑戦し、暮らしの快適・安心を地域密着で提供している。

求める人材は「新しい可能性にチャレンジし続けることのできる人材、技術と熱意をもって、地域のお客さまの快適・安心
を提供したい人材」という、人材戦略部平橋盛通部長に、採用における考え方や、キャリアステップ、
より一層の充実を目指す研修制度について、お話を伺った。

IT系業務が
未経験者の方でも挑戦してほしい。
「守る」から「創る」へ事業が大きな転換期を迎えている今、中途採用ではどんな人材を求めていますか。

平橋部長:業種や過去の経歴は関係ありません。
いろいろな経験を積み、そこで実績を上げてこられた方を求めています。
弊社は、充実した人材育成施策を準備していますので、IT系知識がない方でも挑戦してほしいと思っています。
また、男性主体の会社と思われがちですが、技術者として活躍する女性社員は年々増えています。
性別に関係なく、新しいことにチャレンジしたい、地元に貢献したい、お客さまのためにというモチベーションをお持ちの方は、一緒に働きましょう。

平橋盛通 部長
充実した育成施策や環境で、
社員のキャリアアップの
サポートを万全に。
基礎研修や各種技術研修、資格取得サポート、WEBラーニングなど充実した育成施策で技術者として未経験者の方でも確実にキャリアアップされています。常に次のステージに向けて成長できる環境が用意されているそうですが、その内容を教えてください。

平橋部長:弊社ではステップごとに研修を行い、常にステージに合った研修を用意し、いつでも学べる仕組みを作っています。
定期的な面談により、社員一人一人に合わせた育成を行います。
やる気次第で、次のステージへどんどんチャレンジできます。
また、研修設備も強化しており、従来は実機を使った技術研修は集合研修でなければ不可能でしたが、2019年度からバーチャルリモートラボを構築し、デバイスや場所にとらわれることなく、スキルアップが図れるようにしました。
育児や介護など、集合研修に参加できない社員の育成に必要な環境づくりで、機能もさらに充実させていきたいと思っています。

平橋盛通 部長
お客さま一人一人と向き合い、
積極的に新しい可能性へ
チャレンジし続けることを期待。
入社を希望する皆さんに、メッセージをお願いします。

平橋部長:情報通信を取り巻く環境は大きく変化しており、我々の事業もどんどん変化します。
これから入社する社員の皆さまには、めまぐるしい変化をむしろ愉しみ、お客さま一人一人と向き合い、技術と熱意をもって、最高のサービスを届けるために、積極的に新しい可能性へチャレンジし続けることを期待します。
地元に貢献したい方、新しいことに挑戦することが好きな方は、ぜひNTTフィールドテクノにご応募ください。
私たちの仲間になり、研修や現場で体得した技術を生かして、サービスをデザインする創造力、実現に向けて推進できる行動力を身に付けていただきたい。
そして、変革期にある当社を牽引する人材になってほしいと願っています。お客さまの一番身近なライフパートナーとして、「つながる毎日」、「つながる未来」を一緒に創っていきましょう。

平橋盛通 部長
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