女性活躍推進

ＮＴＴフィールドテクノでは、平成28年4月1日より施行実施されている「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、ＮＴＴフィールドテクノにおける女性社員のさらなる活躍に向けて以下のように取組んでまいります。

子育て支援の取り組み

政府が推進する次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するため「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進め、2019年度において「子育て支援企業認定」である「くるみん」の認定を受けました。
今後も社員のワークライフマネジメントの推進に取り組んでまいります。

行動計画

1．計画期間

2023年４月1日～2026年3月31日（3年間）

2．数値目標

1. 2025年度末までに女性管理者比率15%達成（NTTグループ目標と同じ値を設定）
2. 2025年度末までに男性社員の育児事由休暇取得率100％以上（管理者含む）

3．取り組み内容

取り組み実施期間：2023年4月1日から2026年3月31日まで

女性をはじめ、誰もが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう、上司の意識改革や環境整備（男性社員の積極的な制度活用や、管理者の働き方見直し等）を実施。

誰もが、ワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり

• 女性社員のキャリア意識改革・スキル習得のための研修実施
• 上司から部下へのサポート力強化研修の実施
• 多様な働き方の実現に向けたリモートワークの推進
• 男性社員の育児関連休暇等の取得促進