女性活躍推進

ＮＴＴフィールドテクノでは、平成28年4月1日より施行実施されている「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、ＮＴＴフィールドテクノにおける女性社員のさらなる活躍に向けて以下のように取組んでまいります。

子育て支援の取り組み

政府が推進する次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するため「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進め、2019年度において「子育て支援企業認定」である「くるみん」の認定を受けました。
今後も社員のワークライフマネジメントの推進に取り組んでまいります。

行動計画

1．計画期間

2026年4月1日～2028年3月31日（2年間）

2．数値目標

1. 新任女性管理者比率毎年30％達成
2. 男性社員の育児休職平均取得日数45日以上達成（2027年度）
3. 雇用する全てのフルタイム労働者1人当たりの各月ごとの法定時間外
   30時間未満（全てのフルタイム労働者）又は45時間未満（25～39歳のフルタイム労働者）

3．取り組み内容

取り組み実施期間：2026年4月1日から2028年3月31日まで

1. 女性活躍推進法関連
   • 女性社員のキャリア意識醸成のための研修実施（2026年1Q～）
   • 多様なロールモデルとなる女性管理者との対話会の実施（2026年2Q～）
2. 次世代育成支援対策推進法関連
   • 育児休職が取得しやすい風土の醸成（2026年1Q～）
   • 休職中の自律的なキャリア形成支援の実施による復職時のスキルギャップ解消（2026年1Q～）
3. 次世代育成支援対策推進法関連
   • 年次休暇の計画的取得推進（2026年3Q～）
   • 性別役割分担意識等無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)への気づきの醸成（2026年2Q～）